Смена директора

• Назначение нового лица на должность единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора, президента и т.д. в соответствии с уставом) юридического лица производится, как правило, высшим органом управления общества.
• В обществе с ограниченной ответственностью (ООО) таким органом является общее собрание участников (учредителей), в Акционерном обществе — общее собрание акционеров или совет директоров.
• Принятое решение о смене директора оформляется протоколом общего собрания учредителей или решением единственного учредителя (акционеров, членов и т.д.).
• Чаще всего в одном решении принимаются решения по вопросу увольнения предыдущего директора и о назначении нового. На основании этого решения или протокола составляются кадровые приказы об увольнении и о приеме на работу, которые подписываются директорами.

• Поможем открыть бизнес в России (Смоленской области) – регистрация ООО
• Качественное ведение бухгалтерии
• 100% возмещение НДС
• Реальная оптимизация налогов вашей фирмы в РФ
• Всегда обслуживает 2 бухгалтера, чтобы не было форс-мажорных ситуаций
• Бесплатно предоставляется облачная 1С
• Опыт работы с 2010 года
• Открыто более 1500 фирм

Протокол подписывается всеми участниками (акционерами) или председателем и секретарем собрания.

Приведем несколько типовых ситуаций, требующих внесения изменений в ЕГРЮЛ, а иногда и в устав ООО:

1. Смена сотрудника, занимающего должность гендиректора, по умолчанию должна сопровождаться процедурой увольнения старого и приема нового работника, которая включает в себя и соответствующие решения собрания участников хозяйственного общества.
2. Согласно ст. 42 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ полномочия единого исполнительного органа (ЕИО) могут быть переданы управляющему (предпринимателю или организации). Поэтому в случае если участники приняли такое решение, соответствующие изменения должны быть зафиксированы в протоколе собрания участников и уставе общества.
3. Ст. 40 закона № 14-ФЗ предусматривает, что полномочия ЕИО должны иметь определенный срок. Понятие срока в данном контексте мы можем найти в ст. 190 ГК РФ, которая определяет его как временной промежуток или указание на событие, которое неизбежно должно наступить. Таким образом, срок полномочий гендиректора ООО формально не может быть неопределенным, даже при условии заключения с ним бессрочного трудового договора. Каждое продление срока полномочий должно закрепляться в протоколе (решении) собрания участников.

Какой бы ни была причина изменения руководителя предприятия, список подлежащих оформлению документов практически идентичен, но при этом варьируется в зависимости от основания для такой смены.